Revue de conseils 2012 sur l'entretien téléphonique:
- http://www.keljob.com/conseils-emploi/chercher-un-emploi/conseils-entretien-dembauche/entretien-telephonique-comment-ne-pas-se-planter.html
- http://www.latribune.fr/carrieres/conseils/20120903trib000717533/reussir-un-entretien-telephonique.html
- http://www.coaching.monster.fr/entretien-dembauche/preparer-lentretien/reussir-un-entretien-telephonique/article.aspx
En évolution , je pointerais l'arrivée du SMS dans le recutement ... soigner sa messagerie de portable- y penser - , on évite la musique préférée de années 70's ou le dernier tube de rap américain, enfin selon le job recherché!
Après deux entretiens téléphoniques en peu de temps, un petit billet s’impose !
Avec le recul (quelques mois plus tard), pour moi il en existe 2 sortes d'entretiens téléphoniques :
- L'entretien de prise d'informations complémentaires sur votre CV , qui peut , si les éléments sont en adéquation avec la fonction recherchée, déboucher très vite sur un entretien physique.
- Celui pour lequel un rdv téléphonique est fixé, et qui ressemble à l'entretien d'embauche classique.Celui-ci nécessite donc une réelle préparation. La suite dans le processus de recrutement est un peu moins rapide. Un nouveau tri est fait sur les candidatures suite à cet entretien.
Le cadre : soit vous êtes dispo, soit non , et dans ce cas autant ne pas répondre tout de suite, ou proposer de rappeler.
A éviter: répondre au téléphone dans la rue avec votre enfant qui vous a lâché la main et vous en train de trifouiller dans votre sac afin de trouver le bic pour noter des coordonnées. J'ai fait une fois mais pas deux!!
Bref, si les conditions idéales ne sont pas réunies, il faut les créer.
Improviser, pourquoi pas ? mais avec plus ou moins de brio selon ses talents et une petite montée d'adrénaline en plus pour certains...!
Ça se prépare comme un entretien d’embauche, oui, oui !
En plus, au premier entretien téléphonique on répond tout de suite, spontanément, aux questions sans s’y être préparé(e), sans avoir l’annonce et les informations sur l’entreprise à portée de main, on se souvient plus ou moins d’avoir postulé...
Mais pour le recruteur, optimisation de sa gestion du temps et sélection obligent, il s’agit d’approfondir votre CV, votre parcours et vos motivations avant de vous convoquer à l’entretien. Nous sommes bien dans le goulot de l'entonnoir du processus de recrutement à ce stade. Donc en prévision des suivants, la préparation est indispensable pour mettre en avant vos atouts et glaner des informations sur le poste convoité.
Le candidat et le recruteur en sorte gagnants : vous prêt à répondre et notre ami recruteur préfèrera des réponses construites et élaborées à un « euh…je réfléchis… »
Les questions types (celles que j’ai eues) :
- Parler moi de votre parcours ? Des précisions sont souvent demandées en terme d’exemples pour illustrer (à préparer aussi, car sur le vif, ce n’est pas toujours facile…)
- Votre dernier salaire et vos prétentions salariales ?
- Vos motivations pour le poste et l’entreprise ?
- Vos atouts pour le poste ?
- Une expérience réussie (en lien avec le poste ciblé) ?
- Une échec ou semi échec (en lien avec le poste ciblé)?
- Comment vous vous voyez dans 5 ans ? Quel est votre projet à moyen long terme ?
- Etes-vous disponible pour un entretien demain? (a 250-500km)
- Avez- vous des questions ? ''Oui bien sûr : sur le poste, le processus de recrutement etc.''
Point de vue de Jacques FROISSANT du cabinet ALTAIDE
Petit sommaire du lien sur l’entretien
- Réussir un entretien d’embauche
- A quoi sert l’entretien
- Les différents types d'entretiens
- Les clés d’un entretien réussi
- Déroulement de l'entretien
- Les 10 questions pièges
Nouveau lien oct 2008
sommaire
I - Approche psychologique et stratégique.
II - Quelques règles à suivre.
III - Quelques conseils préparatoires : se préparer, s'organiser, à faire, à éviter…
Avant l'appel
Après l'appel
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