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Droits et obligations du salarié : * Possibilité à l’ex-salarié de renoncer à la portabilité, par écrit, dans les 10 jours suivant rupture du contrat (renonciation définitive possible). * Obligation de fournir l’attestation de prise en charge de pôle...

Sources diverses complémentaires de ce billets : www.reputation.axiopole http://www.reputation.axiopole.info/2009/02/04/definition-personal-branding/ Si vous voulez tout savoir allez consulter le site de Fadhila Brahi + Qui est Fadhila Brahi Définition...

(cf. l’article L6332-14 du Code du travail) http://www.capitalrh.fr/Le-DIF-ce-qui-va-changer_a121.html Définition : Il s’agit de la possibilité offerte à un salarié de conserver à l’issue de son contrat de travail son crédit d’heures de DIF acquis et...

En plus: - l’introduction des bénéficiaires de minima sociaux parmi ceux du contrat de professionnalisation ; - la modification de certaines règles en faveur de l’apprentissage ; - l’institution d’un Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels...

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : 1° Soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ; 2° Soit le tiers...

En effet, l’opposition de trois confédérations nationales représentatives (CGT, la CFTC et FO) sur cinq permet de rendre l’accord nul et non avenu. http://www.droit-de-la-formation.fr/?La-CGT-FO-et-la-CFTC-bloquent-l Mais au cours des 2ème assises pour...

***Un FONDS PARITAIRE DE SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS (FPSPP), qui remplacera l'actuel Fonds Unique de Péréquation (FUP), est créé pour financer les formations des demandeurs d'emploi et des salariés les moins qualifiés. Montant estimé à 900...

Si les entreprises manifestent régulièrement leur intérêt pour l’emploi des personnes handicapées, plusieurs axes de progrès doivent être pris en considération : - environ 27 000 établissements ne mènent aucune action en faveur de l’emploi des personnes...

- Autorisation d’absences pour les 7 rendez–vous médicaux obligatoire sur le temps de travail assimilées à une période de travail effectif (Article L1225-16), du 3 au 9ème mois. -Salariée ou demandeuse d’emploi, même droit au congé maternité, 6 semaines...

Flavien en définit 5: Le blog de veille Le blog « évènementiel » Le blog de suivi quotidien Le blog expert Le blog projet De quoi, y voir plus clair en cette période concours... L'article de Marine Relinger , journaliste spécialisée de la formation au...